КАК НОРМИРОВАТЬ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА Рабочий процесс в учреждении необходимо организовать так, чтобы коллектив трудился максимально эффективно и без потери производительности. Рациональный подход к учету рабочего времени поможет избежать текучести кадров, потерь рабочего времени, профессионального «выгорания», производственного травматизма и ослабления трудовой активности. ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Организация труда в учреждении начинается с разработки внутренних положений учреждения и локальных правил трудового распорядка. В них необходимо отразить график работы персонала, продолжительность перерывов и периодичность отпусков. Если распорядок работы и отдыха сотрудника отличается от общего, это необходимо закрепить в трудовом договоре с сотрудником. Если распорядок труда един для всех, то вносить его в трудовой договор нет необходимости. Достаточно познакомить весь персонал с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись. ШЕСТЬ ГЛАВНЫХ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА Продолжительность рабочих дней и смен должна быть в пределах нормы. Общая норма составляет 40 часов в неделю. Если в учреждении применяется сменный график работы, можно прибегнуть к суммированному учету рабочего времени. При таком подходе переработки в текущем периоде будут полностью компенсированы недоработками в последующем периоде (ст. 90 ТК КР). Сотрудникам, работающим более 4 часов в день, необходим обеденный перерыв. Он должен длиться не менее получаса и не более одного часа. Если технологические причины не позволяют этого сделать, создайте условия для питания сотрудников на рабочем месте (ст. 110 ТК КР). Для отдельных категорий сотрудников необходимы специальные перерывы. Это перерывы для отдыха и обогрева сотрудников, работающих на открытом воздухе в зимнее время, перерывы для кормления ребенка матерям детей до полутора лет, перерывы для снятия напряжения и усталости глаз при работе за компьютером (ст. 111 ТК КР). Каждый работник раз в неделю должен непрерывно отдыхать как минимум 42 часа. Режим отдыха не зависит от режима работы, будь то пятидневка, шестидневка или гибкий график (ст. 112 ТК КР). У каждого сотрудника должен быть отпуск продолжительностью — не менее 28 дней. На время отпуска за сотрудником необходимо сохранить рабочее место и среднюю зарплату. Помните, что непредоставление отпуска в течение двух и более лет подряд, отзыв из отпуска без письменного согласия и замена денежной компенсацией всего отпуска или его части, если в результате такой замены в распоряжении работника остается менее 28 отпускных дней являются серьезными нарушениями закона (ст. 117 ТК КР). Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия. Исключения составляют чрезвычайные ситуации, работы по ликвидации аварий и другие случаи (ст. 114 ТК КР)
This content is created by the open source Your Priorities citizen engagement platform designed by the non profit Citizens Foundation